免費影音視訊www.cn6r.com

因應基本工資調漲，部分企業不排除商品、服務漲價，這讓不少上班族的心情美麗不起來。（攝影／黃威彬）針對2019年的企業徵才意願，yes123求職網公布一項最新調查，高達八成九（88.6％）的企業透露，在今年首季有徵才計畫，若以「產業別」進行交叉分析，徵才意願較高的行業依序是：「餐飲住宿與休閒旅遊」、「批發零售與貿易」、「科技資訊」，以及「傳統製造業」、「民生服務業」等等。至於首季應徵新員工的原因，調查顯示，主要是：「一直處於缺工狀態」、「無擴編，單純填補人員離職空缺」，以及「訂單或業務增加而擴編」、「公司擴點、展店而擴編」，合計大約三分之一（32.3％）的企業都打算擴編，平均下來，每一家企業對人才的需求為12.5人，較上一季、去年同期都多。在職缺類型上，以「基層員工」最多，其次是屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的職缺，接下來依序是：「產線作業員」、「儲備幹部」、「工讀生或臨時工、計時人員」；薪資方面，企業的人才需求雖然增加，但平均給薪3萬4134元卻較上一季衰退，該結果令人格外好奇。職缺需求大增給薪卻下滑？都是年終惹的禍對此，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，應該只是單純的「季節性因素」，無關長期景氣變化，「企業連續兩季都傾向延攬有經驗的『職場老鳥』，上一季（主要為農曆年前）的求職者跳槽可能得犧牲年終獎金，『補償因素』才讓平均起薪，稍稍高於年後（第一季）轉職潮的水準。」整體而言，楊宗斌說，今年第一季的景氣屬於「外溫內熱」，在外銷訂單上，可望有急單、轉單效應，內需消費市場也有國旅補貼政策、春節九天連假、二二八四天連假等「利多」加持，使得第一季的勞動市場處於「事求人」的狀態。「今年第一季的求才比例居高不下，所以針對工作機會，我們持續正向看待。……由於貿易戰開打，讓一些海外設有據點的台商，也開始思考是不是要將產線遷移回來，甚至是『鮭魚返鄉』，來個資金回流、擴大布局；又或者有原本就在台灣設廠的業者，可能受惠於供應鏈的轉單效益，這些都有助於新職缺的釋出。」他補充。基本工資調漲好不好？上班族心情美麗不起來2019年元旦起基本工資調漲，在「時薪」部份，已從140元提高到150元，增幅為7.1％，月薪也由2萬2000元提高到2萬3100元，增幅是5％。針對前項，調查顯示，高達71.4％企業都透露「考慮跟進」調高正職的薪資水準，不過，也有五成三（53.3％）的公司表示，會因此「考慮」在今年調高產品或服務售價。有趣的是，對於基本工資調漲一事，上班族的心情竟然美麗不起來，高達八成四（83.7％）都認為「物價恐將因此上漲」，卻只有不到四成的人認為自己會被調薪；事實上，這樣的疑慮也非偶然，因為38.1％企業透露，僱用非正職人員的意願會因此降低，甚至有四分之一（24.8％）的公司打算發展「自動化」或「人工智慧」來因應。談起此事，楊宗斌顯得憂心，「面對薪資上漲，企業將人事成本轉嫁給消費者將無法避免，而所謂的消費者，其實也就是勞工自己，更不用說，企業可能減少人員聘僱的機會，改用自動化設備、機器人取代，不然就是增加現有正職人員的工作量。……舉例來說，近期已有超商、量販業者，開始嘗試經營『無人商店』，科技業和製造業也有所謂的『關燈工廠』，另外像是無人機、自動駕駛車等等，以後都會衝擊運輸業的勞力。」不過，事情總有兩面，他也坦言，基本工資提高一事，確實有一些直接受惠的族群，「大多是二度就業婦女、中高齡勞工、學生打工族，以及藍領外勞等等，甚至，在比價效應、外溢效果的牽動下，也可能推升職場新鮮人的起薪水準，讓台灣正式宣告擺脫22K的低薪魔咒。」整體而言，他認為，該政策的好壞仍得評估「經濟淨效果」，也就是說，如果最終「薪資漲幅」仍然大於「物價漲幅」，就代表勞工的「實質購買力」增加，才能使調薪機制「正向回饋」到內需經濟。徵才必須揭露薪資範圍，超過八成企業「感到困難」2019年的職場還有一件大事，根據《就業服務法》最新規定，企業在招募員工時，「經常性薪資」未達4萬元的職缺，應該公開揭示或告知求職者「薪資範圍」，違者可處6萬元以上、最高30萬元的罰鍰。對此，調查也發現，高達82.9％的企業都認為「目前有感到困難」，主因是：「擔心起薪區間寫太高或太低，都會影響徵才效果」、「因經驗有無或學歷高低，造成薪資落差大，失去參考價值」，「薪資若不如競爭對手，怕搶不到人才」、「怕寫太低，造成企業負面形象」，以及「怕求職者誤解，以為很容易拿到薪資區間上限」、「薪資上限難以決定」、「薪資難以決定時，影響職缺曝光的時間」、「怕人事成本機密曝光」、「薪資下限難以決定」等等。觀察yes123求職網現況，楊宗斌指出，目前該站約三分之二（67.4％）的職缺「有揭露」薪資，如果以職務類別分析，揭露比例較高的依序是：「行政、總務人員」、「倉管人員」、「保全」；反之，揭露比例較低的是：「資訊軟體人員」、「研發人員」、「財會人員」等等。他進一步分析，單就「經常性薪資」達4萬元為分界，顯見「技術型」人員偏向高薪領域，遇上「面議」的機率較高，這些人雖然與應徵企業的「談薪空間」大，但也代表媒合率可能會受到影響；相較之下，「內勤類」、「非技術型」等人員偏向非高薪領域，在薪資區間可供參考的情況下，勞資開價差距確實有機會縮小，對職缺媒合率的提升有一定幫助。針對企業的困擾，楊宗斌則建議，不妨以「分拆」職缺方式因應，「一些看起來類似的職務名稱，可再依據『學經歷』、『部門別』、『工作地點』等變數，進一步細分出更多的缺，然後針對實際工作內容，各自呈現出較為精準的薪資水準。」更多信傳媒文章